學習場景立體化

制定科學的培訓計劃與監督反饋機制，將學習效果以數據化圖表展現，形式支持無縫接入多種場景，通過互聯網開始學習，進行立體化的深度體驗訓練。

HR履職輕量化

人力資源負責人借助完備的簡歷庫，利用智能化管理手段，多端處理，隨時隨地輕量化解決人才招聘與員工管理問題。

員工培養系統化

以企業人才發展制度確定培養梯度計劃，明確企業職位的學習棧點。讓員工有跡可循地依照路線學習計劃，對職業發展學習有系統化的明確目標。

產品體驗定制化

針對不同企業培訓的獨特問題提供對應的課程解決方案。在員工入口，可以依照具體工作需求開展相對的知識儲備，并以個人能力差距生成專屬技能提升與知識學習計劃。

精準就業

提升個人求職、企業招聘的匹配精度，減少中間的環節，提升工作效率和成功率。

職業信用體系

構建職業信用體系。用信用促進整個社會的進步和成長。

終身學習成長

幫助用戶建立個人職業發展規劃，對個人職業生涯進行監測評估預警，智能驅動個人進行學習和成長。

職場能力提升課程包含11個小章節：

章節1——企業內訓

章節2——教師職場應對策略

章節3——職場禮儀

章節4——人力資源管理

章節5——外貿實操

章節6——營銷

章節7——會計實操

章節8——計算機辦公實操

章節9——專職安全員培訓

章節10——商務談判

章節11——職場故事

大家可以通過在線客服咨詢具體購課方式。